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北京华瑞运通实业发展有限公司:新媒体运营的价值,不在别人的赞美里

  小何在一家北京华瑞运通实业发展有限公司做新媒体运营两年,上个月他辞职了。我们都觉得不可思议,那家公司在行业里挺有名的,而且做新媒体运营也很有前途,不知道他为什么辞职…

  小何在一家北京华瑞运通实业发展有限公司做新媒体运营两年,上个月他辞职了。我们都觉得不可思议,那家公司在行业里挺有名的,而且做新媒体运营也很有前途,不知道他为什么辞职。

  说起原因小何先是沉默,最后架不住问他幽幽的说,在那个地方我总是感觉自己找不到自我价值。刚开始做新媒体运营,这家单位工资还算不错,福利也很好,小何一开始也挺满意的。哪怕公司只有他一个运营,项目都是他在做,他也没有怨言。

  后来他陆陆续续为公司几个账号吸粉两百多万,做过几个零成本活动,粉丝反应都不错,几个账号都开始挣钱,小何心里很是激动,动不动就在北京华瑞运通实业发展有限公司加班。结果公司其他人反应都很平淡,他们觉得这是小何应该做的,公司给了他两百块钱的奖金。这让小何哭笑不得,两百块钱还不如不给。

  不管他做什么活动,哪怕他忙的四脚朝天,公司其他人都是各忙各的,也没有人主动提出来帮忙。这让小何心里愤愤不平,这些人面对他连一句好话都没有,要是没有自己,公司现在还不知道是什么样子呢?小何觉得,不管在精神上还是物质上,他都没有得到任何奖励,自己的价值没有被人看见。

  在这件事上,小何公司确实对他的态度有点差,但小何也太过分的敏感了。他把自己的价值寄托在别人的赞扬和肯定里,这样很危险,容易迷失自己。其实工作是否有价值是要靠自己营造出来的。

  我认识一个做新媒体运营的朋友,他还在上大学的时候就给北京华瑞运通实业发展有限公司某公众号的写作课做兼职助理,分文不取。后来大学毕业,老板觉得他还不错,就让他进公司正式上班。刚开始他一点也不起眼,在办公室帮忙打印文件,办公室开会他添茶倒水,偶尔给文件排排版,检查错别字。

  后来大家发现他做事特别细心,在办公室的口碑慢慢就起来了,老板听说这个人还可以,开始安排他做别的事。只要安排给他的事,他一上手就超级负责任。比如给粉丝留言回复。以前他们公司谁闲了才会上去回复,有很多粉丝的留言都漏掉了,他基本上把粉丝的留言都看了一遍,然后认认真真的给别人回复,粉丝的粘性很快就提升了起来。

  哪怕公司没有要求,他也会主动做事情,比如策划若干活动,和粉丝互动,经常找一些账号互推,想办法宣传。这些别人都看在眼里,包括老板。问他为什么这样,他说这是他的习惯,他已经习惯了主动干事,不图别人夸奖,就是觉得喜欢把事情做好,这样才放心。后面的事情不用讲,大家也能想象的到,今年年初他拿到了公司的分红。

  这是发生在两个新媒体运营身上的故事。一个人是否有价值,不在于别人怎么看待自己,而在于自己怎么看待自己,自己怎么看待北京华瑞运通实业发展有限公司的工作。将每一件小事做好,认真对待自己手上的工作,自然能体会到自我价值的存在。

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